面接後のお礼メールって必要？面接官に与える影響について考察

面接後のお礼メールは選考プロセスにおいてどれだけ重要なのでしょうか。送らない人が多く、送らなかったからといって企業からの評価が大きく下がるわけでもありません。しかし、お礼メールを送ることで良い印象を与える可能性もあります。今回はこのテーマについて詳しく考察します。

面接後のお礼メールの有無とその影響

お礼メールを送るか否かは個々の選択です。多くの場合、選考結果に影響することは少なく、面接の内容が評価の決め手とされます。それでも、面接後に感謝の意を示すメールを送ることで、礼儀正しさや熱意が伝わる可能性があります。

手書きのお礼状との使い分け

手書きのお礼状も一つの選択肢ですが、スピード感が求められる場合はメールが適しています。特に、選考結果が早めに出る企業では、手書きのお礼状が届く前に結果が出てしまう可能性があります。

お礼メールの送信タイミング

面接が終わった直後や、帰宅後すぐにお礼メールを送ることが推奨されます。ただし、時間帯には注意が必要です。遅い時間に送信すると、不規則な生活をしていると見られる恐れがあります。

複数回の面接がある場合

複数回の面接が行われる場面では、毎回お礼メールを送ることも考慮に入れましょう。ただし、毎回同じ内容のメールを送るのは避け、その日の面接での印象や話題を取り入れることが良いとされています。

宛先の選び方

通常、お礼メールは採用担当者に送ります。ただ、面接官から名刺等で連絡先を得られた場合、面接官にも送ることができます。

まとめ

面接後のお礼メールは必須ではありませんが、送ることでプラスの評価を受ける可能性があります。送信する場合は、タイミングや内容、宛先に注意を払い、その場その場で最適な方法を選びましょう。