転職したいと考えているけれど、自身のスキルに不安を感じている方は多いと思います。スキルが無いと転職で不利になるのでは、と感じる方もいることでしょう。この記事では、そういった悩みを抱える20代の皆さんに向けて、転職が上手くいく方法について紹介します！
転職におけるスキルの必要性
転職にスキルは必ず求められるものなのでしょうか。
スキルは必ずしも必要では無い
結論から言うと、20代の方が転職する際に、スキルは必ずしも必要ではありません。
採用担当は、人柄やその人が社風に合うかどうかを見ていることが多いです。会社に対する意気込みや熱意が伝われば、相手に良い印象を与えられるので、採用される確率が上がるでしょう。
特に20代前半であれば、スキル以上に人柄や会社との相性が重視されることが多いです。
20代後半以降の方が転職する場合
20代後半、あるいは30代の方が転職する場合は、スキルが重視される可能性が高くなります。
20代前半と比較して、ある程度の知識や経験を積んでいることが想定されます。そのため、会社側としては即戦力となる人材を求めているのです。
スキルが無い20代が転職を行う方法
20代でスキルが無い場合、転職のポイントは、以下の通りです！
- 自己分析を行う
- やりたい仕事を調べる
- 企業を研究する
- 転職の目的を考える
自己分析を行う
最初に、自分を知ることが大切です。
自己分析を行えば、自分は何が得意なのか、あるいは何に自信があるのかが分かります。
得意分野などの「強み」はスキルと関連されることも可能です。例えば「他者と会話をするのが得意」であれば、その強みは「コミュニケーション能力」に結びつけることが出来るでしょう。
やりたい仕事を調べる
やりたいと思える仕事は何なのか、しっかりと調べたほうが良いです。
調査せずに興味の無い分野の会社に就職してしまうと、後悔してしまうことになります。
やりたい仕事と同時に、やりたくない分野についても考えることが重要です。
企業を研究する
相手である「企業」を知ることも大切です。
応募をする前に企業を研究し、本当に自分に合っているのか、事前に把握しておきましょう。具体的には、企業の働き方やビジョンなどが参考になりやすいです。
転職の目的を考える
何故転職がしたいのか、大きな目的を一つ設定しておくことをおすすめします。
金銭面なのか、身に付けたいスキルがあるのか、週休二日制が良いのかなど、目的は人によって様々です。
転職する際に注意すること
20代の方の転職で、注意すべきことを紹介します。
受け身な姿勢は避ける
前述した通り、20代は意気込みや熱意が重要視されやすいです。
面接では受け身にならずに、会社にどのように貢献できるかアピールしましょう。
「研修制度が充実している」「この会社で成長したい」といった受け身な印象を与える発言は、避けた方が無難です。主体性が無いと思われると、採用に不利になる可能性があるので注意しましょう。
転職先が決まるまで今の仕事は続ける
今の仕事は、転職先が決まるまでは辞めない方が良いでしょう。
退職後に転職活動が長引くと、キャリアに空白の期間ができる、金銭面で苦労するといった可能性もあります。
内定が出た後に、現在の会社に退職の意志を伝えるようにしましょう。転職活動を行うことを会社に事前に伝えておけば、日程調整をスムーズに行えます。
まとめ
20代での転職は、スキルが無くても十分可能です。どういう仕事がしたいのか、自分の強みは何か、そもそも何故転職がしたいと思ったのか、といった部分を明確にすることがコツとなります。さらに「若さ」という武器を活かして、会社への熱い気持ちを持って臨めば、きっと良い結果が得られるでしょう。この記事で紹介した事を、ぜひ参考にしてより良い転職活動をされてくださいね。
